De route voor VVZwammerdam naar nacompetitie kent twee varianten.

1. De eerste is mogelijkheid is om zowel Nieuwkoop (3 punten) als BSC’68 (5 punten) te achterhalen. CVC Reeuwijk hoeven we niet te passeren als die de 3e periode pakt;
2. De tweede mogelijkheid is dat VVZwammerdam in de 3e periode zowel CVC Reeuwijk (1 punt) als Schoonhoven (3 punten) achterhaalt.

Of daarop de kansen intact blijven zal komende zaterdag 22 april al blijken als WDS op bezoek is geweest in Zwammerdam en CVC Reeuwijk en Schoonhoven hebben uitgemaakt wie doorgaat als koploper in de 3e periode.

De afgelopen weken werd ik redelijke vaak overvallen met ‘Zo hoort dat bij een dorpsclub’. Vervolgens komt er iets met ‘het groene hart’ dat ergens diep in ons klopt en dat staat voor een zekere gezamenlijkheid en de beste bedoelingen.

Zijn dingen bij ons anders dan bijvoorbeeld bij ARC en Esto? Zouden ze daar anders hebben gedaan of besloten? Geen idee of dat werkelijk zo is, daar kunnen spelers die bij beide verenigingen hebben gespeeld beter over oordelen. Van spelers/speelsters van Aarlanderveen hoor ik vaker dat het er hier in Damme ongeveer hetzelfde aan toegaat als bij SVA. De tegenstanders van VR1 zeggen meer dan eens: dat ze bij ons voelen dat vrouwenvoetbal serieus wordt genomen. Maar is dat cultuur? Hier op deze website staat er wel iets over onze clubcultuur, mogelijk hebben jullie het wel eens gelezen. Nauwelijks drie regels, maar toch:

Kunnen omgaan met verschillen is belangrijk. We hebben geen normen- en waardencommissie. Onze vereniging is je 2e thuis en net als thuis accepteren we je met alles wat erop en aanzit. Net als thuis draag je bij aan het geheel, hou je het binnen de fatsoensperken en ben je aanspreekbaar als dat een keer niet lukt.

Kunnen omgaan met verschillen, … omgaan met diversiteit, bijdragen aan het groter geheel, de ander accepteren zoals die is ondanks zijn nukken, … aanspreekbaar zijn als de grens is bereikt. Net als thuis dus. Spelers gaan soms over de streep: met de fiets op het nieuwe kunstgrasveld, een veel te grote mond tegen de trainer en bij het 1^ste eindeloos mekkeren tegen een scheids, …. De kleedkamers niet aanvegen, je zooi achterlaten op de lounge-bank in plaats van het zelf even brengen naar de afvalbak. Maar het geldt ook voor het bestuur en de bege-leiding: je niet verschuilen achter een berg regeltjes.

Mijn voorstel met Pasen: Omgaan met verschillen, ook al betekent dat de uitzondering op de regel. Dat is een dorpsclub, … er is voor iedereen plaats! Juist ook als dat voor iedereen maatwerk betekent. Wat dat niet de regel?

Zoals bij de senioren (mannen en vrouwen) een commissie aan de slag is met werving en behoud van spelende leden, is ook bij de jeugd een groep gevormd die actief aan de slag is om zo mogelijk alle leeftijdscategorieën komend seizoen gevuld te hebben.

Voor de spelers in de leeftijdscategorieën boven JO15 (dus JO19 en JO17) is Erwin Griffioen aan de slag met de indeling. O. a. is hij bezig om spelers die VVZwammerdam om redenen kortgeleden hebben verlaten terug te halen. Er staat een goed kader dat VVZwammerdam stukken aantrekkelijker maakt. De eerste tekenen van interesse zijn veelbelovend.

Voor alle leeftijdscategorieën JO6 tot en met JO15  is Hans Lipsius teams aan het maken. Heeft u of een kind van u interesse om te voetballen of om het te gaan proberen in de aanloop naar het nieuwe seizoen zoek dan contact met Erwin of Hans (technisch kader) of Richard Niesing (bestuur).

Verder kijkt voorzitter Jaap Peters in ons netwerk van bekende verenigingen in de omgeving of er samenwerking of combinaties zijn te maken van teams. Ook daarvoor geldt: als je VVZwammerdam aan groepjes spelers of teams kunt helpen: graag! In mei/juni vinden trainingen, oefenwedstrijden en toernooien plaats gericht op de vorming van de nieuwe teams na de zomervakantie.